夜晚的中鹽紅四方廠區(qū)像是被蒙上了一層薄薄的細(xì)紗，淺白的蒸汽薄霧緩緩上升，大型設(shè)備工作時(shí)的轟鳴聲，似乎在訴說著紅四方的故事。

       紅四方經(jīng)歷了六十多年的改革發(fā)展，在一代代紅四方人艱苦卓絕的奮斗中，形成了獨(dú)有的企業(yè)文化。作為一家擁有五千多名員工，讓幾代化工人都為之奮斗的大型化工企業(yè)，從成立之初就和員工緊密相連。而紅四方人也用實(shí)際行動(dòng)踐行著初心，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

       當(dāng)前，從宏觀上而言，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革及積極的環(huán)保政策，淘汰了一部分產(chǎn)能落后、污染環(huán)境的中小型企業(yè)，提升了行業(yè)集中度，為化工企業(yè)的綠色長遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)后盾。而紅四方作為牢固樹立并堅(jiān)持綠色發(fā)展理念的化工龍頭企業(yè)，市場(chǎng)份額將逐漸擴(kuò)大，產(chǎn)品價(jià)格逐漸趨于平穩(wěn)，長遠(yuǎn)形勢(shì)趨好，造就了一個(gè)以質(zhì)取勝的大環(huán)境。從微觀上來看，向好的前景是機(jī)遇、也是挑戰(zhàn)，先進(jìn)的發(fā)展理念、高新技術(shù)的開發(fā)和引進(jìn)、員工綜合素質(zhì)的提高，都是迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)。而實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵點(diǎn)的初始力量，就來源于優(yōu)秀的紅四方企業(yè)文化。

       正如《中鹽紅四方企業(yè)文化手冊(cè)》中的質(zhì)量文化理念：“關(guān)注顧客、創(chuàng)新管理、制造精品、超越自我”。自上而下，從管理人員到一線員工，心中始終樹立著企業(yè)核心價(jià)值觀中的“質(zhì)量取勝”。將“提質(zhì)增效”作為當(dāng)前的重點(diǎn)，為圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)夯實(shí)了基礎(chǔ)。正如我所在的天辰公司，抓住糊樹脂市場(chǎng)向好的有利趨勢(shì)，強(qiáng)化員工專業(yè)技能，提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)能，逐步實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈的新局面。

       年初，因新冠疫情的爆發(fā)，大范圍企業(yè)停工停產(chǎn)，無數(shù)人失業(yè)。然而將“企業(yè)發(fā)展有前途、股東投入有回報(bào)、員工幸福有保障、社會(huì)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)”作為企業(yè)使命的紅四方人，卻沒有退縮。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，大家齊心協(xié)力，一手抓抗“疫”、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，還為社會(huì)提供了急需的防疫消殺劑。大家加班加點(diǎn)，雖不是戰(zhàn)斗在前線救死扶傷的醫(yī)護(hù)人員，卻在力所能及的范圍內(nèi)，自覺自愿扛起重?fù)?dān)。因?yàn)槲覀兩钪髽I(yè)是社會(huì)的一分子，此時(shí)，更要為這次“難關(guān)”貢獻(xiàn)央企力量，自覺擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。而作為紅四方大家庭的一分子，每一位員工都認(rèn)真學(xué)習(xí)紅四方企業(yè)文化，以此為指引，爭當(dāng)有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工。因?yàn)橛袚?dān)當(dāng)?shù)膯T工造就有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)就有更好的發(fā)展前途，而擁有光明前景的企業(yè)，才能用更好的業(yè)績回報(bào)股東、保障員工幸福。

       優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)正確方向，還能激勵(lì)員工始終保有積極奮斗的心，在自我提升、自我審視、自我發(fā)展中，與企業(yè)同成長、同發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的靈魂和血脈，是廣大員工的精神家園，未來將扎根在每一代紅四方人的心中，帶領(lǐng)大家在早日實(shí)現(xiàn)“建成優(yōu)秀化工企業(yè)，構(gòu)筑幸福紅四方”企業(yè)愿景的征程中，奮力拼搏、綻放夢(mèng)想！