公司工會(huì)充分發(fā)揮以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的作用，把維護(hù)職工權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)職工榮辱與共的責(zé)任感，同時(shí)也保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性，增強(qiáng)企業(yè)旺盛的內(nèi)生動(dòng)力。
        堅(jiān)持職代會(huì)（會(huì)代會(huì)）制度。去年，公司隆重召開了中鹽紅四方二屆七次職代會(huì)暨一屆五次會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)上，總經(jīng)理、黨委副書記方立貴作報(bào)告并對(duì)職工代表提案進(jìn)行了解答，董事長(zhǎng)、黨委書記朱楓發(fā)表講話。代表們對(duì)公司年度工作報(bào)告、2015年公司財(cái)務(wù)決算及2016年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行審議，并表決通過。
        簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》是職代會(huì)的一項(xiàng)重要議題。去年，國(guó)家計(jì)劃生育新政策出臺(tái)，為更好地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，工會(huì)修訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》草案，在廣泛征求女職工委員會(huì)意見的基礎(chǔ)上，使其內(nèi)容更加充實(shí)，辦法更加具體，形式更加規(guī)范?！都w合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》文本正式出臺(tái)并提交公司職代會(huì)審議、表決通過。公司董事長(zhǎng)和工會(huì)主席分別代表行政方、職工方在合同文本上簽字生效，并按照程序，上報(bào)合肥市總工會(huì)和合肥市人力資源和社會(huì)保障局備案。
        堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。公司工會(huì)在職工之家廣場(chǎng)前、東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)分別設(shè)置廠務(wù)公開欄，凡是涉及到公司發(fā)展的重要事項(xiàng)和重大決策，職工切實(shí)利益及領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)號(hào)碼和信箱等一律公開。為了更加直觀醒目的將公司重大事項(xiàng)傳遞給職工，工會(huì)還不定期編輯宣傳板，分《重要會(huì)議》、《重要活動(dòng)》、《文體活動(dòng)》、《先進(jìn)表彰》等欄目將企業(yè)重大決策、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等編輯成圖文，公示宣傳，2016年以來已推出8期，便于與職工及時(shí)溝通，釋疑解惑，打開了職工了解企業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)管理的信息窗口，建立了職工善于問、樂意講的民主渠道。
        公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)主渠道作用。公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大決策、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、關(guān)系到職工切身利益等事項(xiàng)要經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施，引導(dǎo)職工將公司的決策轉(zhuǎn)化為職工的實(shí)際行動(dòng)，將發(fā)揮職工代表作用與提升職工代表素質(zhì)結(jié)合起來。把緊緊依靠職工辦企業(yè)的方針落到實(shí)處。