“請通知你支部所有參加青工技能比賽獲獎的青年員工，公司團委給予的獎勵將于近期到帳”，看到這個好消息，著實令我好一陣激動，兄弟姐妹們的辛苦付出終于得到了認可，這個新年禮物來的太及時啦！
    2016年“五四”期間，紅四方公司團委為了強化廣大青年員工的學習操作能力，激發(fā)大家的創(chuàng)新意識和開拓熱情，首次以“青工技能比賽”為活動主題，在幾大車間進行試點，比賽以理論和實際操作相結合的考核形式，合成氨車間DCS主控室48名青年員工，認真?zhèn)鋺?zhàn)、積極參與，最終根據(jù)成績排名獲得獎勵。
    空分機組崗位王飛是一位有著10多年操作經(jīng)驗的老師傅，無論是操作規(guī)程還是應急預案，他都會認真學習、深入理解，確保在偶遇突發(fā)事件時，能有條不紊的應對?？辗肿鳛楹铣砂避囬g的基礎裝置，操作中不僅要反應靈敏，和后工序的溝通配合至關重要，王飛這位老師傅無疑就是年輕人學習的榜樣。談及自己對青工技能比賽的看法，他說青工技能比賽是對青年員工的認可，能讓新進員工找到自己業(yè)務水平的差距，對大家在以后的學習和前進的道路上，有個清晰的認識，希望公司能提供更多的舞臺，讓青年員工有更多的機會來施展自己的才能。
    氣化大主操汪陳顥沉穩(wěn)內斂、踏實肯干，遇到生產(chǎn)異常時，處理問題冷靜果斷。由于工作出色，在2016年初車間培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀青年員工工作中，被提升為見習總值班長。上任以后，汪陳顥主動協(xié)助總值班長，完成班組安全標準化建設、現(xiàn)場管理和班組考核等工作，在傳、幫、帶的帶徒教學中，積極傳授業(yè)務知識給新進員工。
    自古巾幗不讓須眉的事例，通常也會發(fā)生在我們身邊。成績優(yōu)異的青工里自然少不了紅花的點綴。張蕓蕓的寶寶才一周多，產(chǎn)假結束后，她快速回歸工作崗位，和兄弟姐妹們并肩奮斗。在家里，關家敏是婆婆心中的好媳婦；在單位，她是同事心里的好搭檔。爐溫超溫、出口氣體帶水、儀表故障等等這些易見易發(fā)的生產(chǎn)事故，必須時刻警惕，所以在DCS主控室工作的時間里，她們不僅要集中精力，盯住操作畫面的細微變化，還要克服輻射、用眼疲勞、久坐等身體反應，對于天生愛美的女員工來說，便是一種挑戰(zhàn)，但DCS主控的半邊天們并沒有就此止步，反而以自己在重要崗位為驕傲，在工作中以出色的表現(xiàn)，來證明熟練的業(yè)務水平和不怕吃苦的精神。
    冰凍三尺非一日之寒，相信每一份優(yōu)異成績的背后，都有一顆堅持不懈、積極上進的恒心。車間領導對于此次青工技能比賽給予了高度肯定，不僅在車間的公告欄上張貼了祝賀信，在今后車間競爭上崗、職務晉升時，也會優(yōu)先考慮表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的青年員工，為他們的成長成才開辟綠色通道。