為認(rèn)真貫徹落實國資委2022年度法治和“合規(guī)管理強化年”工作要求，研究部署集團(tuán)公司2022年度法治工作，對“合規(guī)管理強化年”工作進(jìn)行再動員再推進(jìn)再落實，集團(tuán)公司2022年度法治工作會暨“合規(guī)管理強化年”活動推進(jìn)會于6月21日以視頻方式召開，集團(tuán)公司黨委書記、董事長李耀強出席會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理、總法律顧問敦憶嵐作年度法治工作報告并對“合規(guī)管理強化年”工作進(jìn)行再推進(jìn)。中鹽紅四方公司黨委副書記、總經(jīng)理董亮，黨委委員、總經(jīng)理助理、總法律顧問劉太慶，公司主要業(yè)務(wù)部門及在肥所屬公司負(fù)責(zé)人，法規(guī)審計部全體成員在紅四方分會場參加視頻會議。

       李耀強指出，一要深刻把握“兩個確立”的決定性意義，從堅決做到“兩個維護(hù)”的政治高度，把強化合規(guī)管理放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認(rèn)識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。二要堅持“靠前一步，走深一層”，在服務(wù)保障集團(tuán)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和“十四五”發(fā)展規(guī)劃實施實現(xiàn)過程中，體現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值。三要落實“五個全覆蓋”、強化“三道防線”、統(tǒng)籌七個專項整治任務(wù)，以“時時放心不下”的責(zé)任感，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司合規(guī)體系建設(shè)，培育合規(guī)文化，努力形成強合規(guī)、防風(fēng)險、保穩(wěn)定、促發(fā)展的強大合力，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

       敦憶嵐在工作報告中從7個方面總結(jié)了集團(tuán)公司2021年法治工作開展情況及取得的成效，并提出2022年度法治工作的基本思路和具體要求，一是以“合規(guī)管理強化年”實施方案為核心，切實抓好落實各項專項工作，進(jìn)一步強化法治建設(shè)第一責(zé)任人制度執(zhí)行，重點強化向子企業(yè)延伸；二是持續(xù)完善工作組織體系，不斷提升服務(wù)保障能力；優(yōu)化法律糾紛案件管理，妥善解決歷史遺留問題；深化法務(wù)管理信息化，提高管理效能；落實“八五”普法規(guī)劃要求，營造良好法治氛圍。

       根據(jù)會議安排，中鹽紅四方公司總法律顧問劉太慶作了述職，他從堅持政治引領(lǐng)，融會貫通抓好習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)；堅持突出重點、持續(xù)健全法治建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)；堅持合規(guī)底線管理、不斷推動合規(guī)管理走實走深等七個方面總結(jié)了公司法治建設(shè)、合規(guī)管理、風(fēng)控內(nèi)控等方面工作和不足，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

       會后，董亮要求中鹽紅四方各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團(tuán)公司李耀強董事長在會上的講話精神，認(rèn)真落實集團(tuán)公司總法律顧問敦憶嵐工作報告中的具體要求和部署，以本次會議為契機，以落實集團(tuán)公司“合規(guī)管理強化年”方案重點任務(wù)為核心，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想的成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)依法治企、合規(guī)管理的強大動力，以高水平法治建設(shè)、高效能合規(guī)管理護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅持對標(biāo)對表，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，系統(tǒng)梳理公司在法治建設(shè)、合規(guī)管理等方面的短板和弱項，認(rèn)真加以研究解決，切實落地落細(xì)，持續(xù)筑牢公司法治建設(shè)、合規(guī)管理、內(nèi)控及風(fēng)險管理的堤壩，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的法治保障和支撐，以優(yōu)異成績喜迎黨的二十大勝利召開。