近日，中鹽紅四方2016年度專業(yè)技術(shù)管理人員職稱、專業(yè)職務(wù)，技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)、主副操考核聘用工作啟動(dòng)。9月22日下午，公司副總經(jīng)理丁明志主持召開(kāi)會(huì)議，專題討論考核聘用方案，并對(duì)考核聘用工作進(jìn)行動(dòng)員。

    今年的考核方案在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，細(xì)化了考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)了過(guò)程的公開(kāi)和公正。專業(yè)職務(wù)、技術(shù)工人考核聘用工作是基于公司專業(yè)職務(wù)晉升制度安排、薪酬管理制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，為各類人員提供了晉升的通道?！爸v學(xué)歷，不唯學(xué)歷；講職稱，不唯職稱”。在符合基本任職條件外，要求具備良好的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)，要在部門(mén)考核中排名靠前。這樣，較好地解決了部分人員只注重個(gè)人職稱、職業(yè)技能，而不關(guān)注工作業(yè)績(jī)的問(wèn)題。

    與會(huì)人員對(duì)考核方案草案進(jìn)行了認(rèn)真地討論，并提出了意見(jiàn)和建議。